Reklama 2

Po to, kai rašėme

   Po susitikimo su UAB „Hertel Services“ darbuotojais Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ žiniasklaidai išplatino pranešimą, kurio pagrindu ir 2015 m. balandžio 3 d. interneto portale www.budas.lt ir Mažeikių rajono laikraštyje „Būdas žemaičių“ paskelbtas VšĮ „Mažeikių laikraštis korespondentės Vaidos Galdikės parengtas straipsnis „Darbdaviui nepatinka „skaitantys knygutes“. Publikacijoje skelbiama klaidinga, tikrovės neatitinkanti, neišsami, nevisapusiška informacija. Tikrovės neatitiko šie teiginiai: Antraštė „Pažeidžiamos teisės“; Susitikimo metu darbuotojai išvardino nemažai įvairių būdų, kuriais pažeidžiamos jų teisės. Vienas rimčiausių – psichologinis spaudimas, verčiant pasirašyti dokumentus. Dokumentų pasirašymo procedūra, kurių antros kopijos neišduodamos darbuotojui, nors to ir reikalauja įstatymai, yra palydimos ir tokių frazių kaip „jeigu tu nesirašai, dediesi daiktus ir skrendi į Lietuvą“ ir panašiai; Spaudžiami darbuotojai neretai sutrinka ir sutinka su bet kokiu išdėstytu tekstu, nors jiems tai gali būti netgi labai žalinga. Jeigu su šiuo dokumentu vėliau iškyla problemų, darbuotojams tampa labai sunku apsiginti ir įrodyti, kad parašas buvo padėtas veikiant psichologiniam spaudimui“.

              Bendrovės atsovas patvirtino, jog „Hertel Services“ laikosi teisės aktų reikalavimų dėl darbuotojų supažindinimo su lokaliniais teisės aktais ir susitarimų pasirašymo, jokio psichologinio spaudimo niekada nedarė ir nedarys;

              Klaidinantys ir tikrovės neatitinkantys yra ir šie teiginiai: „Antrašte „Taiko baudas“; Kitas rimtas įstatymų pažeidimas įmonėje „Hertel Services“, Ž. Zalagėnaitės (Lietuvos profesinės sąjungos atstovės, – aut. pas.) teigimu, – tai neteisėtos baudos: „Nors LR darbo kodeksas ir kiti darbo santykius reglamentuojantys teisės aktai taikyti baudas draudžia, panašu, kad tai žinodami įmonės vadovai neviešai vis vien renkasi elgtis kaip baudžiavos laikais. Darbuotojai gąsdinami baudomis pačiais įvairiausiais gyvenimo atvejais.Darbuotojai pasakojo, kad baudą „uždirbti“ galima, pavyzdžiui, valandą pavėlavus į darbą. Nepatvirtintais duomenimis, valandos vėlavimo „kaina“ – 50 Eur. Susirinkimo metu buvo minimos ir baudos už įvairius kitus pažeidimus – nuo darbo saugos iki gyvenamųjų patalpų taisyklių; Darbuotojai priversti nuolatos žymėtis kiekvieną pradirbtą valandą, nes jos vis „pasimeta“. Jiems tenka patiems kontroliuoti, kad jų darbą prižiūrintieji teisingai fiksuotų informaciją, nes priešingu atveju tenka skambinti ar vykti į įmonės biurą Klaipėdoje, kuriame, kaip ir įprasta, teisinamasi – „nieko nežinome“.“

              Pasak UAB „Hertel Services“ atstovo, bendrovė laikosi teisės aktų reikalavimų, tokios praktikos įmonėje nėra ir niekada nebuvo. Darbuotojui padarius darbo drausmės pažeidimą, svarstomas klausimas dėl drausminės atsakomybės taikymo (drausminės nuobaudos skyrimo). Darbuotojo materialinė atsakomybė taikoma Darbo kodekse nustatytais atvejais bei pagrindais, laikantis teisės aktų reikalavimų).

              Straipsnyje nurodoma, kad „Pasak Ž. Zalagėnaitės,darbuotojai, dideliam darbdavių nustebimui, sugebantys susiskaičiuoti, kiek dirba ir kiek turėtų uždirbti, yra vadinamieji „skaitančiais knygutes“ (turimas omeny LR darbo kodeksas): „Kad tokių būtų kuo mažiau, pavyzdžiui, kartą visiems įmonės darbuotojams buvo viešai pareikšta: „Kurie skaitot knygutes, ilgai nepadirbsit.“ Kaip kitaip derėtų vertinti tokius įmonės atstovų pareiškimus, jei ne psichologiniu smurtu?“; Po susirinkimo LPS „Sandrauga“ atstovai teigė, kad problemos šioje įmonėje tikrai labai rimtos ir jas spręsti būtina nedelsiant“. Nurodyti teiginiai neatitinka tikrovės ir yra melagingi.

              Bendrovės atstovas informavo, kad iki šiol UAB „Hertel Services“ nėra pritaikiusi baudų darbuotojams publikacijoje nurodomais atvejais.

              Vadovaujantis Visuomenės informavimo įstatymu žurnalistai turi teikti teisingas, tikslias ir nešališkas žinias, kritiškai vertinti savo informacijos šaltinius, atidžiai ir rūpestingai tikrinti faktus, remtis keliais šaltiniais, informaciją rinkti ir skelbti tik etiškais ir teisėtais būdais, o remiantis Lietuvos žurnalistų ir leidėjų etikos kodeksu, kritikuojamam asmeniui turi būti suteikta atsakymo teisė. Rengiant minėtą publikaciją, dėl nesusipratimo, remtasi tik viena puse – Lietuvos profesinės sąjungos „Sandrauga“ pranešimu žiniasklaidai, nesuteikiant atsakymo teisės UAB „Hertel Services“.

Komentarai  

+2 #22 teisus 2015-05-19 00:17
gitanai, o tu jauti, kad kazkaip tau vieninteliam viskas gerai!!! ir kaip gali paaiskinti, kad maistpinigiai buvo nuimti zmonems be atskiro sutikimo, algos dydziai keiciami be darbuotoju sutikimo??? cia tau normalu, tai gal tau dali ju numete, kad skleistum priesinga informacija??? kodel nera zmonems duodami komandiruociu isakymai isvykstant i jas?? avansai neisduodami paprasius zmoniu, NORS ISTATYMAS SAKO PRIESINGAI!! paskutinemis ziniomis nepasirasant olandiskos agenturos' FRIDAY EUROTECH' sutarciu, zmonems vis dar gazdinama, kad neteks darbo!!! nors jiems nieko nepriklauso pasirasyti, nes jie jau dirba ' hertel services' IR ZMONES SUPRASKIT, JEI TOLERUOSIT TOKIUS DARBDAVIU ELGESIUS, ATEITY JUSU VAIKAI VELTUI DIRBS,NES NIEKAS TAM NEUZKIRTO KELIO
Cituoti
+4 #21 gitanijau 2015-05-18 23:52
gaidzio asara tu

vis bandai pralaizyt ta karjera hertely 7 metus?
o trupinys aisku dziaugias toki durneli turedamas ,daug naujienu is tokiu laizunu suzino kas ir kaip
o gaidziukai ofise paskui primeta dievus ,tarptautiniu korporaciju vadovus :D pajacai :D o visos sitos gazdinimo politikos pradidinkas almantas-reiktu ir ji baust
as irgi pilnai duociau parodymus neanonimiskai,butu jiems tad tikroves neatitinkanti info :D burkites vyrai i kruva
Cituoti
+3 #20 teisus 2015-05-09 10:05
pazeidimai firmoje yra akivaizdus, manau dauguma zino kaip valdzia elgiasi su zmonemis, jie yra diskriminuojami. parsidave agenturai ir pamirso zmones, ir tik apie pinigus galvoja, kur tuos pinigus uzdirba tie patys zmones. ne be reikalo atsirado zmoniu kurie ikure profsajunga. Bet ir tai direktoriai vadinamieji, kurie patys nieko neismano apie darba, skleidzia dezinformacija, kaip profsajunga blogai!!! ir kaip blogai jei busi narys :) kazin kodel, ogi kad nebegales darbdavys su tavim kaip su marijonete zaisti, ir bus zmones apsviesti apie savo teises.
Cituoti
0 #19 kuku 2015-05-08 16:26
idomu kur tas pats pirmas straipsnis nerandu niekur.
Cituoti
+4 #18 brr 2015-05-06 23:54
Taigi firma teigia kad problemu apie kurias buvo rasoma straipsnyje nera. Va prasom uztenka pasiskaityti komentarus, manau visi jie parasyti toje pacioje firmoje dirbanciu asmenu. Visos tos problemos egzistuoja, tik niekas nekelia ju i viesuma, nes visi pribaugint. Ta pati profsajunga manau ne is pirsto lauze visas tas problemas, del baudu taikymo mes visi pasiraseme atitinkamus dokumentus, kuriu viena kopija turetu buti kiekiekvieno is musu namuose
Cituoti
+4 #17 zzz 2015-05-06 23:30
tikruosius ir aiskius faktus apie imone ir jos darbo vingrybes gali tiksliausiai apsviesti tik zmones ,kurie joje dirba(ne ofise,o fabrikuose)vyksta i komandiruotes ir pastoviai vienaip ar kitaip susidurio su ankstesniame straipsnyje isdestytomis problemomis! postas skirtas zurnalistams:)klaidu neziurekit,nes rasau tamsoje,kad nevirsyciau elektros limitu :)
Cituoti
+2 #16 zzz 2015-05-06 23:29
ir isvis zurnalistai pries teigdami ,kad profsajungu atstovu teiginiai yra melagingi vien pasikalbeje su darbdavio atstovu pazeidzia istatyma mano manymu. atejo pasuoke grazbylys is ofiso ir ka viskas?jau melagiai!? mieli zurnalistai o kur pagrindine trecioji dalis? tai yra zmones, kuriu teises pazeidziamos?pries panegdamis savo straipsnius pasikalbekite su darbuotojais,patikrinkite faktus ,nes paaiskejus (paliudijus ,kad ir teisme kokiems 50 darbuotoju ) kad jie yra moraliskai spaudziami,ju teises pazeidziamos ar neteks redakcijai ruosti nauja straipsni? jei jus turite rasydami straipsnius buti nesaliski ,tikrinti gauta informacija,kodel neapsilankote kad ir susirinkime,darbo ir gyvenimo vietose?
Cituoti
+6 #15 kilometrai 2015-05-06 22:57
Siūlau visiems kooperuotis dėl kilometru apmokestinimo...100 km automobiliui per savaite,absurdas kažkoks... Butu asmeniui tai dar isitektume,bet Dbr gyvenant tundroi kur iki pardes pavažiuos du žmonės du kartus ir nebegali niekur išvažiuoti...nes tada teks apsimokėti kaip taxi tarifais... Tai ką valdžia nori kad žmonės po darbu sėdėtų savo pasiurese ir dvasiškai bomzetume,arba belieka pijokauti :-| reikia pasiūlyti kad šią tema kaska darytų,arba visi esantys komanderuotese viena dieną tiesiog ne išeiti i darbą,tada manau atsiras daugiau km :D
Cituoti
+3 #14 darbuotojas 2015-05-06 22:38
Cituoja :D:
Ko cia visi verkiat !! Nepatynka eikit dyrbt kitur. Uz pavadelio jusu niekas nelaiko :) Gal ? Kitur bus geriau ir neteks skustis :D

rodos paciam reiktu kitur eiti dirbti....nesusitvarkai su savo darbu.greiciausiai ofise dirbi...mes norim kad musu kompanijoi butu viskas aisku ir teisinga...
Cituoti
+2 #13 zzz 2015-05-06 22:29
kodel reikia eiti kitur dirbti a? tegu darbdavys laikosi istatymu ir skaitosi su savo darbutojais tai ir nebus problemu! darbdavys yra kaltas,ko turi begti darbuotojas kazkur pasakyk protinguoli. darbdavi reikia gerai nubausti ir nebeliks jokiu problemu! eiti kitur ne iseitis!iseitis priversti darbdavi laikytis istatymu!
Cituoti

Komentuoti

Apsaugos kodas
Atnaujinti

Powered by BaltiCode